公司被评为湖北省“科普助力企业创新发展”试点单位

  员工是企业创新的主体，科学素养是员工创新的基础。近年来，公司着力普及科学技术知识、倡导科学方法、传播科学思想、弘扬科学精神，使员工科学素质和创新能力得到了提高，形成了“人人学科学，个个争创新”的良好氛围。湖北省科协副主席徐菊明对我公司科谱助力企业创新发展，给予了充分肯定。

  加强组织学习，提高员工科学素质。公司以开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动为载体，组织员工学习科技知识、科学方法，引导员工“多读书、读好书”，鼓励员工积极参加各类成人教育和继续教育；紧密结合岗位需求，每周组织一次员工学习新技术、新工艺、新方法，不断提高专业技术水平。近一年来，先后邀请多名大学教授和知名培训师来授课，共有7人函授本科、研究生课程，18人技术职称晋升。与此同时，还加强员工的政治思想、道德法纪、安全健康教育，培育奋发有为、理性平和、开放包容的工作心态，增强员工爱岗敬业、遵纪守法、环保安全等方面的意识。

  建立科学机制，提高员工创新能力。公司建立了层级制、矩阵式的岗位创新运作体系，按照“统筹规划、体系运作，系统管理、分层实施，立足岗位、协同共享”的原则，推进员工岗位创新。鼓励基层员工立足本职岗位，实现工作创新，用最小的消耗创造本职工作的最高效率、最好质量、最佳效果和最大效益。积极开展“五小”活动，引导员工从“小”做起，以小发明、小创造、小革新、小设计、小建议，促使员工在生产实践中发挥聪明才智，动脑筋，想办法，解决工作的问题。建立了以开放性岗位责任制为基础，员工创新小组为团队组成的基层创新活动组织。围绕疑点与问题，员工自主发现问题、自主立项选题、自主解决问题。对于重点和难点问题，通过组建创新小组的形式，实施跨专业、跨岗位、跨部门的联合攻关。为激发员工创造力，公司进一步完善《科技创新激励办法》，建立岗位创新评价激励体系，大力宣传员工创新的创新实践，激发员工创新的责任感、成就感。

  员工科学素质的提高，增强了员工创新能力，从而推动了企业创新发展，产品市场竞争力大幅增强，企业经营效益稳步增长。